员工股票计划(ESS)或员工股票期权计划(ESOP)为员工提供公司的所有权。
员工股票计划的优势
招聘和留住人才
员工将被激励为公司付出最大努力
提高忠诚度，降低员工更替率
筹集营运资本
可能为关键员工提供更多节税薪酬
作为一种替代薪酬(针对薪资较低的初创企业)
设置ESS时的主要考虑事项
a. 股票/期权的类型:
哪种股票类型最适合你的组织——普通股、优先股、虚拟股票还是员工股票期权？
b. 履约价:
什么是发行价或履约价？
c. 可转移性: 股票/期权可以转让吗？
d. 候选人的选择标准:谁有资格参加这个计划？
e. 退出、股份回购及其他相关条款：
当员工辞职或变得有问题时要怎么办呢？
f. 现有股东的所有权稀释你如何解决股权稀释的问题？
g. 股利
这些股票会提供固定或可变的红利吗？
h. 融资: 公司会提供任何融资来帮助员工获得股票/期权吗？
i. 税收考虑
对公司及其员工有什么税收影响？
j. 授予日期和行权日期:这应该在什么时候进行？
我们的解决方案 |
就创建与公司绩效和目标相关的ESS或ESOP提供端到端的咨询服务。 |
建立管理层及其员工要求的所有流程和常见问题。 |
建立所有需要的书面政策、程序、协议和表格。 |
向选定的员工发放股票/期权: -获得董事和股东的批准 -完成所有文件 -处理向马来西亚公司委员会提交文件事宜 确保发布后的行动和合规备案。 |
分销服务(监控、计算、支付股息、发行红股、执行股票回购和资本减少计划) |
业务和股份评估服务(股份转让、回购、争议解决、合并和收购) |
如何开始呢？
ESS和ESOP是奖励员工并激励他们留在公司的好方法。
如果您正在考虑为您的企业实施ESS或ESOP，请联系我们了解后续步骤。
声明：
我们尽一切的努力提供准确的信息。但是，本条款中包含的信息和条规可能会被相关机
构随时进行更改和修订。因此，本文中的信息可能不是最新的。
本文提供的信息仅为一般的评论，不应视为建议或推荐。所有的税务情况都是根据具
体情况来进行分析，因此可能与本文中的情况有所不同 - 如果您有具体的税务问题，应
向持有许可证的税务代理人进行咨询。
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